mercredi 18 janvier 2017

1,2, 3, bien-être(s) ! Colloque 2017 de Créa-France

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« Alimentez votre puissance crĂ©ative

De l’individu, aux organisations, à la société, cultivez les bien-êtres au pluriel pour transformer, réinventer, créer, innover…

Et si la créativité était un ressort de l’épanouissement et du bonheur ?
Les bien-êtres, un tremplin pour permettre aux individus d’inventer et d’oser avec audace de nouveaux défis pour nos entreprises, nos sociétés ?

Expérimentez et découvrez comment
– le bien-être libère nos ressources et développe notre agilité créative et relationnelle;
– les organisations crĂ©atives s’appuient sur l’intelligence collective et le bien-ĂŞtre des Ă©quipes. »

C’est ce que nous avons Ă  la fois vĂ©cu avec toujours autant de bonheur pendant toute cette journĂ©e du colloque de CrĂ©a-France et essayĂ© de transmettre lors de l’atelier que nous avons animĂ© sur le thème « Vos talents professionnels recèlent de puissants bien-ĂŞtre(s) » en faisant dĂ©couvrir Ă  chacun l’outil objectif de l’analyse de la personnalitĂ© professionnelle (A2P ou CGP) !  

https://www.facebook.com/comeandbecome


lundi 26 septembre 2016

Mieux se connaĂ®tre avant de s’orienter : 2 sessions en octobre !

Pour 4 Ă  12 lycĂ©ens, come and become organise en octobre Ă  Caen (14) et Valognes (50) 2 sessions pour dĂ©couvrir ses talents professionnels avant de s’orienter.

Inscrivez-vous jusqu’au 14 octobre via le formulaire : https://docs.google.com/forms/d/1k8FeJo0rE52OBt6jvLF-igWqDkPyUytiBEJKlUAn5sQ/prefill

A bientĂ´t !

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mercredi 29 juin 2016

Creo ergo sum !

« Creo ergo sum ou comment se dĂ©couvrir autrement pour mieux se tirer le portrait »

… Telle Ă©tait l’invitation lancĂ©e le 28 juin Ă  Cherbourg par come and become aux consultants facilitateurs de projets par la crĂ©ativitĂ©, membres de l’antenne normande de CrĂ©a-France : CrĂ©a-Normandie.

Par petits groupes de 3/4 personnes, les participants ont d’abord dĂ©couvert grâce Ă  un jeu de cartes crĂ©Ă© par come and become et fondĂ© sur l’analyse CGP -centre de gravitĂ© professionnel- quelle est leur Ă©nergie fonctionnelle dominante : celle qui leur est naturelle et qui les met en mouvement.

Une mise en commun leur a ensuite permis de cartographier les positionnements de chacun et d’échanger sur les forces de chaque énergie et leur interdépendance.

Tour Ă  tour chacun a ensuite racontĂ© une success story professionnelle qui lui a donnĂ© de l’Ă©nergie grâce Ă  la reconnaissance de ses talents.

Et pour clore l’annĂ©e de notre rĂ©seau, nous avons pris un temps pour nous adresser mutuellement des « strokes » Ă  l’aide d’un photolangage et pour dessiner en une fresque collective symbolique notre rĂ©seau.

Une soirée chaleureuse, pleine de surprises et dynamisante !

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mardi 10 mai 2016

Sophie avait besoin d’aide Ă  la dĂ©cision pour son avenir professionnel

« On n’est pas capable d’exploiter des données sur soi-même tout seul et on se met souvent des barrières. La démarche créative m’a permis de réfléchir autrement et d’évacuer tout ce qui peut parasiter une réflexion. L’analyse de ma personnalité professionnelle m’a bluffée. C’est tellement vrai, je me retrouve complètement ! C’est un outil très intéressant qui permet d’avoir un regard objectif sur ses talents professionnels. J’ai également beaucoup aimé le soin que come and become apporte dans le respect de la personne à accompagner : quand on est dans une période de changement, on a besoin de cette approche qui rassure et « enveloppe ». J’avais déjà bénéficié d’autres démarches plus classiques mais je me sentais toujours dans une impasse, ne sachant si j’étais bien à ma place. come and become m’a permis de définir mes critères de choix, de les prioriser et de déterminer ce qui est à la fois réaliste et bon d’envisager pour moi. Cela m’a fait avancer et je garde quelque chose de lumineux de cet accompagnement. »


mardi 16 février 2016

Société Eoz

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« MĂ©thode la plus crĂ©ative et la plus gĂ©nĂ©ratrice d’idĂ©es que j’ai vues ! Vous avez su parfaitement conduire ce sĂ©minaire, ce qui n’Ă©tait pas Ă©vident.  » Daniel Bernard,  Responsable Achats/Logistique, 

« Attention aux autres omniprĂ©sente dans la bienveillance exigeante : quelle production ! » LoĂŻc Gautier, pdg d’Eoz

« J’ai beaucoup apprĂ©ciĂ© ce moment. Le conseil Ă  4 est maintenant pour moi et depuis ce sĂ©minaire une Ă©vidence. Depuis, nous travaillons toujours sur notre plan d’action qui va constituer toutes les lignes directrices de notre stratĂ©gie dans les 3 ans Ă  venir. » Audrey Marques, DG d’Eoz

« Le travail fait sur la personnalitĂ© professionnelle m’a permis de mieux comprendre les modes de fonctionnement et les comportements des uns et des autres. J’essaie de m’en servir autant que possible en fonction des situations et essaie d’adapter mon comportement et mon mode de communication. Cette analyse m’a permis de mieux accepter, comprendre et gĂ©rer certaines situations de «conflit». » ChloĂ© Petro, responsable MĂ©thodes, Industrialisation, DĂ©veloppement